Nach unserem Verständnis ist der Streitfall das Resultat der Interaktion von zwei oder mehr Personen. Gerade in Dauerbeziehungen (Ehe, Partnerschaft, Kooperation, Gesellschaft usw.) entstehen Streitsituationen nicht "von heute auf morgen"; sie bauen sich allmählich auf.
Der Konflikt ist also das Ergebnis eines Zusammenwirkens der Streitpartner. Zugleich ist der Konflikt aber auch Indikator dafür, dass die bisher (erfolgreichen) Strategien zur Konfliktlösung nicht mehr ausreichen. Konflikte weisen also auf einen Veränderungsbedarf hin. Das ist die Chance.   

Konfliktberatung meint - anders als die reine Rechtsberatung - die Unterstützung bei der Veränderung von Konfliktsystemen. Juristische Mittel führen regelmäßig zu einer Konfliktlösung - die häufig zum Ende der privaten oder geschäftlichen Beziehung führt.

Konfliktberatung, die die Streitpartner aktiv einbezieht, die rechtliche Situation berücksichtigt und nach Wegen zur Verwirklichung von Interessen sucht, arbeitet mit und in dem Konfliktsystem. Wir nennen die Dienstleistung
 
systemische Rechtsberatung
 
Systemische Rechtsberatung erfordert besonderes Knowhow über das juristische Fachwissen hinaus: Psychologie, Kommunikationswissenschaft, Konfliktforschung sind nur einige Fachgiete, die ebenfalls angesprochen sind. Es liegt auf der Hand, dass diese breite Palette von Fähigkeiten und Kenntnissen zu anderen Ergebnissen führen kann, als die bloße Rechtsberatung.

Unser Berater-Team besteht aus entsprechend ausgebildeten Fachleuten mit langjäriger Berufserfahrung.

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