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Unser Service im Konfliktmanagement                        

rechtsaudit-Anwälte sind mehr als "nur" Spezialisten in ihren Rechtsgebieten. Wir verstehen uns als Anwälte unserer Kunden, nicht nur als Rechts-Anwälte. Nach unserem Verständnis ist unsere Aufgabe nicht die Suche nach dem oder der Schuldigen, sondern die Lösung des Problems. Und dazu gibt es verschieden Methoden:

In Gerichtsverfahren werden komplizierte Lebenssachverhalte so weit vereinfacht, dass sie schematisch mit einer Rechtsnorm abgeglichen werden können. Das Leben wird also auf Anspruchsvoraussetzungen reduziert und mit reiner Rechtsanwendung geregelt. 
Das juristische Verfahren ist sinnvoll, wenn der Lebenssachverhalt und das Interesse deckungsgleich sind, die Vereinfachung also nicht die Interessen der Streitparteien "verschüttet".  Das ist immer dann der Fall, wenn es "nur" darum geht, Vorgänge abzurechnen, so bei einmaligen Begegnungen oder wenn die Parteien zukünftig nichts mehr miteinander zu tun haben. Der Rechtsstreit als minimalistische und vereinfachte Streitmethode kann immer nur die Vergangenheit betrachten. Eine kreative Gestaltung der Zukunft ist dort mit diesem Verfahren nicht möglich. 

Mehr zum Zivilprozess ...
 

Diese Reduzierung des Lebens auf einen juristischen Anspruch wird oft der Wirklichkeit nicht gerecht. Das gilt insbesondere, wenn der Streitfall von  Interessen bestimmt  oder überlagert wird, die über den juristischen Anspruch hinausgehen. Das ist regelmäßig bei allen Dauerbeziehungen der Fall:  Partnerschaft, Familie,  geschäftliche Verbindungen, Arbeitsverhältnisse und sonstige Dauerverträge. Oft beeinflussen die gemeinsamen Erlebnisse die Vorstellungen von Gerechtigkeit und damit die Ziele der Auseinandersetzung. Oder es geht darum, Chancen wahrzum´nehmen und die Zukunft zu gestalten. Die juristische Methodik führt dann zu unbefriedigenden Ergebnissen. Daher der Spruch:
Vor  Gericht bekommt man ein Urteil, keine Gerechtigkeit.

 
Alternative Konfliktverfahren wie Schlichtung, Mediation oder Coaching eröffnen Wege, um die Interessen in die Auseinandersetzung einzuführen. Das erlaubt es, nach Wegen zu suchen, die diese Interessen verwirklichen. Die Wahl des Konfliktverfahrens bestimmt also das mögliche Ergebnis. Damit wird bereits diese erste Entscheidung zur maßgeblichen Strategiefrage: Reicht es aus, die Vergangenheit "abzuarbeiten" oder ist auch die Gestaltung der Zukunft ein wichtiges Anliegen ? 

Je nach der Zielrichtung, ergeben sich Schlussfolgerungen für das Verfahren. Interessen außerhalb des juristischen Anspruchssystems sind mit einem Prozess nicht erzwingbar. Und kein Gericht kann den Streitpartner dazu verurteilen, sich zur Verwirklichung von Chancen einzusetzen und mit dem Kläger die Zukunft zu gestalten. Dann müsste  der Richter den Parteien vorschreiben, wie sie zu leben haben.

In solchen Fällen erschließen alternative Konfliktverfahren zukunftsorientierte Lösungen.

Mehr zur Mediation ...



                                                                        Zusatzleistungen:

 

                        n   Strategieberatung und -planung

                        n   individuelles Coaching im Konflikt

                        n   Schlichtung und Streitvermittlung

                        n   Konfliktlösung durch Mediation

                        n   Ausbildungsangebote mit Zertifikat     
  

 

                                                               Wir sind staatliche anerkannte Schlichtungsstelle.

 
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